Mudando uma Organização de Baixo Pra Cima.

1. Instituir um senso de urgência – Identificar crises potenciais ou grandes oportunidades.
2. Formar uma coalizão poderosa – Montar um grupo com poder suficiente para liderar o esforço de mudança.
3. Criar uma visão do futuro – Convincente e irresistível, que possa ser comunicada em menos de cinco minutos.
4. Comunicar a visão – Comunique (com palavras e exemplos) dez vezes mais do que você julgar necessário.
5. Dar autonomia para outros agirem conforme a visão – Remova obstáculos (pessoais e organizacionais).
6. Obter algumas vitórias imediatas – Planeje (e celebre) sistematicamente os primeiros triunfos.
7. Consolidar e divulgar melhorias – Não declare vitória cedo demais.Continue a disseminar as mudanças.
8. Institucionalizar novas abordagens – Estabeleça os elos entre mudanças, cultura organizacional e sucessão.

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