Hoje é o primeiro e o último dia.

Dias atrás eu iniciei uma série de  posts sobre liderança. O post foi inspirado no livro de John Wooden, “Jogando pra Vencer” e é um checklist de alguns comportamentos para despertar o espírito da liderança.

O checklist é composto de sete itens:

  1. Seja verdadeiro consigo mesmo;
  2. Ajude os outros;
  3. Faça de cada dia sua obra prima;
  4. Leia bons livros, sobretudo a bíblia;
  5. Transforme a amizade em uma arte;
  6. Construa um abrigo para os seus dias de chuva; e
  7. Ore todos os dias para pedir orientação e agradecer as bençãos que recebeu.

Estamos na segunda semana do ano. Ou seja, aquele furor de ano novo, das resoluções, promessas, paz e amor já perdeu o gás, a chama já deu aquela diminuída. Nós vivemos e acordamos, cada dia como se ele fosse apenas uma parte de uma coisa maior. E não como se cada dia fosse essa coisa maior.

Nós sempre achamos que teremos o dia de amanhã, mas na verdade, não temos nenhuma garantia de que estaremos de pé ao amanhecer. E, tentar fugir da morte não vai garantir vida eterna pra ninguém. Só vai fazer você ter uma vida sem nenhuma história pra contar. Por isso, melhor do que temer a morte, é se entregar à vida como se hoje fosse o último dia.

A verdade é que a morte está aí. Mais dia menos dia ninguém sai ileso do encontro com ela. Mas, muita gente só se da importância de não temer a morte e, aproveitar o dia como se fosse o último quando se depara com ela, ou quando quase morre.

Steve Jobs diz isso.

Ninguém quer morrer. Mesmo as pessoas que querem chegar ao Paraíso não querem morrer pra estar lá. Mas, apesar disso, a morte é um destino de todos nós. Ninguém nunca escapou. E deve ser assim, porque a morte é provavelmente a maior invenção da vida. É o agente de transformação da vida. Ela elimina os antigos e abre caminho para os novos.

E ele, quando se deparou com a morte, viu que, mais cedo ou mais tarde vamos morrer e, depois disso, o que vai restar são as memórias. Nossas realizações, nossas ideias, nosso legado.

E é sobre isso que diz o terceiro item sobre o checklist da liderança: faça de cada dia a sua obra prima. Hoje é o primeiro e último dia da sua vida. O ontem já passou. O amanhã é incerto. Um bom líder sabe que, se quiser deixar o seu exemplo contagiar os seus liderados precisa fazer de todos os dias a sua obra prima.

Esqueça o ano que passou, se o mundo vai acabar em 2012 ou não. Concentre-se no dia de hoje. Porque ele é a oportunidade e fazermos coisas excelentes, de fazermos aquilo que será o nosso legado. Liderar é estar na frente. Quando um funcionário acorda na Segunda desanimado pra trabalhar, se ele ver o seu líder com o mesmo desânimo, ele não terá nenhum motivo pra dar o seu melhor e fazer o que tem que ser feito. Afinal, amanhã será terça, depois quarta e, aí sim eu faço o que tem pra fazer. Afinal, hoje é segunda, dia mundial da ressaca e, por que cargas d’água pra mim seria diferente?

Mas, quando o líder está animado e pronto para fazer desse dia a sua obra prima, a pessoa que está curtindo a sua segunda da ressaca se sente incomodada. A frase carpe diem é famosa hoje. Neguinho não sabe o que ela quer dizer, não sabe o que está por trás dela e, na verdade só fala isso porque é modinha.

Tu ne quaesieris, scire nefas, quem mihi, quem tibifinem di dederint, Leuconoe, nec Babyloniostemptaris numeros. ut melius, quidquid erit, pati.seu pluris hiemes seu tribuit Iuppiter ultimam,quae nunc oppositis debilitat pumicibus mareTyrrhenum: sapias, vina liques et spatio brevispem longam reseces. dum loquimur, fugerit invidaaetas: carpe diem quam minimum credula postero. [Tu não indagues (é ímpio saber) qual o fim que a mim e a ti os deuses tenham dado, Leuconoé, nem recorras aos números babilônicos. Tão melhor é suportar o que será! Quer Júpiter te haja concedido muitos invernos, quer seja o último o que agora debilita o mar Tirreno nas rochas contrapostas, que sejas sábia, coes os vinhos e, no espaço breve, cortes a longa esperança. Enquanto estamos falando, terá fugido o tempo invejoso; colhe o dia, quanto menos confiada no de amanhã].

Viva o dia de hoje como se fosse o último. Viva como se fosse a última hora. Viva e não guarde o melhor pra amanhã. Viva e, faça o melhor agora. Somente aproveitando momentos, aproveitando o tempo, e fazendo o seu melhor a cada dia é que conseguimos inspirar as pessoas a darem o melhor de si.

As pessoas dizem que os funcionários precisam ser motivados. BALELA! Ninguém motiva ninguém. O máximo que uma pessoa pode fazer pela outra é inspirá-la não com palavras, mas com ações. Fazer o melhor como se fosse o último dia. As pessoas só se sentem motivadas a fazer aquilo que você pede a elas, se verem que você está na linha de frente da batalha.

Existem milhares de filmes que mostram a liderança pelo exemplo, pela inspiração. Filmes que o líder faz de cada dia, de cada ensinamento, de cada atitude a sua obra prima. Que ele está na frente, que ele é o primeiro e, assim, fazendo de cada dia a sua obra prima, de viver cada dia como se fosse o último, eles arrastam seus liderados, eles deixam um legado, eles escrevem seu nome na história.

O vídeo abaixo é só um pequeno exemplo de quando uma pessoa se coloca na frente dos outros, no lugar dos outros e faz  de cada dia a melhor obra prima que consegue. É um vídeo velho e, no início do blog, há alguns anos atrás ele já passou por aqui. É muito conhecido mas, explica muito bem sobre exemplo, inspiração e liderança.

Haja como se você só tivesse um dia pra mostrar a que veio. E, faça isso todos os dias. Porque, não sabemos quantos dias mais teremos pra mostrar a que viemos. Isso irá tocar as pessoas. Irá motivá-las e, irá certamente fazer que elas queiram te seguir pra qualquer lugar que você vá.

Liderando e Motivando Equipes…

Ontem pela manhã eu assiti ao webseminário “Liderando e Motivando Equipes”, que o professor Cleyson Dellcorso, que falou sobre o grande desafio que é encontrar líderes e profissionais com o espírito de liderança para trabalhar nas empresas. Detalhe para a parte de Liderança, onde os slides falam dos três tipos de inteligência.

Otimismo.

Segundo a Revista Veja dessa semana, existem dez razões para se manter otimista diante da crise. Ela te dá DEZ MOTIVOS pra não ficar triste, pra não desanimar e se manter perseverante. MAS, se você já desanimou, se precisa de DEZ MOTIVOS, já era, você já ficou pra trás!! 

Se você precisa de motivos, de razões para fazer as coisas, seguem as razões da Veja:

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Qual o Papel do Líder na Motivação?

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Motivação, segundo muitos especialistas significa motivo para ação. Muitas empresas, muitos consultores, muitos eventos e revistas jogam a RESPONSABILIDADE da motivação em cima da pessoa errada: o LÍDER! E o pior, tem gente pagando caro, fazendo MBA, Mestrado e o cacete a quatro pra defender uma ASNEIRA dessas.

QUAL O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO??

Nenhum. O líder não pode ser o responsável pelo seu mau-humor, pela sua briga com a esposa e pelo final de semana frustrado que você teve trancafiado dentro de um quarto fechado. O líder não tem culpa se a sua vida é uma MERDA. A culpa é só sua. A responsabilidade de recarregar as suas forças (da forma que melhor satisfazer e convier) é INDIVIDUAL. Liderança é sobre seguir, ajudar, SERVIR DE EXEMPLO. E não servir de combustível, servir de MOTIVO PARA AÇÃO, ser MOTIVAÇÃO.

O funcionário, o vendedor, o gerente SÃO OS RESPONSÁVEIS CADA UM PELA SUA MOTIVAÇÃO!! E não terceiros que não têm nada a ver sobre a vida alheia. SERÁ QUE ISSO É TÃO DIFÍCIL DE ENTENDER??

Funcionário está com raivinha, enrolando no serviço, fazendo tudo de cara feia, soltando piadinhas e achando que tá tudo puxado, que o ambiente está horrível?!?!? RUA!! Acorda, esse é o mundo real, e ele não é cor de rosas onde todo dia tudo é legal e todo mundo é um amor e você é feliz todos os momentos. No mundo real, os segundos são IMPREVISÍVEIS, e cabe a você, SOMENTE VOCÊ, estar preparado, com todas as ARMAS e MUNIÇÕES, para lutar como um louco desvairado pelo que VOCÊ TEM QUE FAZER. Isso mesmo, lutar pelo que DEVE SER FEITO. Não pelo que VOCÊ QUER!!

Cresça! Tenha CORAGEM e FORÇA-DE-VONTADE para fazer o que TEM QUE SER FEITO. Quer você GOSTE ou NÃO. Nem tudo que fazemos na vida é o que MAIS GOSTAMOS ou o que QUEREMOS. Mas sim o que PRECISA ser feito. Esse é o papel do verdadeiro líder: estar no LUGAR CERTO, na HORA CERTA, com as ARMAS e MUNIÇÕES CERTAS, fazendo a COISA CERTA, GOSTANDO OU NÃO, mas na CERTEZA de que É O QUE DEVE SER FEITO, com PESSOAS CERTAS, percorrendo um CAMINHO CERTO, cheio de OBSTÁCULOS e DESAFIOS.

Ah!! Sem essa de confundir MOTIVAÇÃO com RECONHECIMENTO. Uma coisa é uma coisa; outra coisa é outra coisa!! Quer se motivar?? Não jogue a responsabilidade no colo de NINGUÉM, busque você mesmo aquilo que te satisfaz.

“Prepar for glory”. A jornada não é NADA FÁCIL. Mas você pode torná-la ainda MAIS DIFÍCIL. Não culpe os outros pelo seu fracasso, nem jogue a responsabilidade de te fazer ficar de bem com a vida nas costas de NINGUÉM. Seja forte e ENCARE de frente os PROBLEMAS. Não espere NUNCA, de NINGUÉM, o motivo pra fazer alguma coisa. APENAS FAÇA!! Se você não tiver um motivo, não peça que alguém te dê um!!