Qual o Significado da Palavra Sucesso?

O sucesso é uma palavra subjetiva. Existem milhares de definições para essa palavrinha. Desde dinheiro, saúde, família, até ser dono do seu próprio negócio, empreendedor, viajar para um local que se tem vontade.

Não há, uma única palavra ou sentimento que defina melhor, ou mais precisamente o sucesso. Cada um tem a sua ideia do que isso seja e, cada um busca isso de um jeito único.

O sucesso é individual. Cada um tem a definição do que é o seu. Em uma reportagem feita pela Revista Época, diversos leitores apontaram o que é o sucesso para eles. Vejam como uma simples palavra pode despertar inúmeros tipos de interpretações e desejos:

E você? O que é sucesso pra você? Qual é o seu tipo de sucesso? O meu já não é segredo

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A Prática da Liderança.

Uma pesquisa do Centro da Liderança Criativa (Center for Creative Leadership) que entrevistou  2.200 líderes de 15 organizações, em três países entre 2006 e 2008 produziu alguns resultados interessantes. O projeto de pesquisa foi concebido para responder às seguintes perguntas:

1. Quais as habilidades de liderança são essenciais para o sucesso?

2. Quão forte são atuais líderes nessas habilidades críticas e perspectivas?

3. Como esta alinhada a força de hoje e a liderança com as habilidades mais importantes para o futuro?

A pesquisa identificou os seguintes sete competências como mais críticos para o sucesso, agora e no futuro

1. Liderar pessoas: dirigir e motivar as pessoas;

2. Planejamento estratégico: traduzir a visão em estratégias de negócios realista, incluindo os objectivos a longo prazo;

3.Gerir a mudança: utilização de estratégias eficazes para facilitar a mudança organizacional;

4. Compromisso na Inspiração: reconhecer e recompensar as realizações dos trabalhadores;

5. Desenvoltura: trabalhar efetivamente com a gestão de excelência;

6. Fazendo o que for preciso: a perseverança em condições adversas;

7. Tendo um rápido aprendizado: aprender rapidamente novos conhecimentos técnicos ou de negócios.

A conclusão da pesquisa?

Os líderes não estão preparados adequadamente para o futuro. A capacidade de liderança de hoje é insuficiente para atender às exigências de liderança no futuro. Este achado é consistente em todos os países e organizações de quaisquer níveis.

Depois destes resultados, resta-nos apenas a seguinte reflexão:

1. O que estamos fazendo pessoalmente para melhorar nossas habilidades de liderança?

2. O que estamos fazendo para ajudar os outros a melhorar suas habilidades de liderança?

3. Se estamos agindo, estamos fazendo o suficiente?